企业的竞争表现为文化软实力的竞争

发表时间:2019-09-16

  本届全国企业文化年会以“把握新时代文化脉搏,促进企业高质量发展”为主题,交流研讨新时代企业文化建设的特点和规律,这对提高广大企业对文化力量重要性的认识,提升企业软实力,促进企业高质量发展,都具有非常重要的意义。借此机会我谈几点认识和体会,供大家参考。

  一是要注重企业文化软实力对企业发展的柔性支撑。纵观世界一流企业,它们之所以能长期占据世界产业的龙头地位,企业文化软实力发挥了重要的支撑作用,使企业在获得巨大经济效益的同时,通过产品和服务实现了文化的对外传播和价值观的渗透,提升了企业影响力和品牌竞争力。可以说,当代企业之间的竞争越来越表现为文化软实力的竞争。在我国制造强国建设过程中,广大企业不仅需要资金、设备、妈妈网再度携手99公益孕妈第一平台的公益本心!技术等硬实力来保证,还需要使命、精神、品牌、商誉等文化软实力来支撑。

  二是要注重企业文化与经营管理的紧密结合。企业文化要发挥实效,涿州自走式车载搅撒一体机牧,关键要与企业管理相融合、相统一。要将先进的经营理念、管理思想体现到企业的组织建设、制度建设中,渗透到日常的运营管理和工作流程中,反映到各项激励和约束机制当中;要立足于基层文化、岗位文化和团队文化建设,建立分工负责、协调一致的企业文化管理体系,使员工认同和接受企业的价值观和经营理念,并逐渐内化到员工的思想和行动中。

  三是要注重企业文化与工业文化的相互促进。企业文化、工业文化都是社会文化的重要组成部分。企业文化和工业文化互为支撑、相辅相成。一方面,推进工业文化有利于促进企业文化作用的发挥。国家层面推进工业文化,开展各项活动,使企业文化工作的深入开展有了更多手段和方法,扩大了企业文化的作用力和影响力。另一方面,企业文化有助于工业文化在企业层面的落地和深植。推动工业文化发展,除了政府部门政策支持,相关业务部门、社会组织、学术机构支撑,更重要的是企业内化于心、外化于行的践行。企业文化内生于企业,立足于企业,将在工业文化落地深植上发挥重要作用。

  (本文根据张峰在全国企业文化年会(2019)上的发言整理,未经本人审阅,有删节。)


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